Индивидуальный предприниматель Батукаев Умар Исаевич
ИНН 861 714 343 911
ОГРНИП 326 860 000 027 340

УТВЕРЖДЕНО
Индивидуальный предприниматель Батукаев Умар Исаевич
09 сентября 2026 года

Правила внутреннего трудового распорядка

г. Лянтор, Ханты-Мансийский АО, 2026 г.

Общие положения
Этот документ (далее — Правила) разработан Индивидуальным предпринимателем Батукаевым Умаром Исаевичем (далее — Организация, осуществляющая образовательную деятельность/Организация) в соответствии с:
Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Локальными нормативными актами Организации.
Правила определяют:
порядок приема и увольнения работников;
основные права и обязанности работников и работодателя;
режим работы и время отдыха;
меры поощрения и взыскания;
иные вопросы трудовых отношений в Организации.
Положения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.
Организация вправе отказать в приеме на работу по основаниям, предусмотренным законодательством (в том числе при злоупотреблении алкоголем, наркотическими и иными веществами, при непогашенной судимости, признании недееспособным и др.).
Индивидуальные права и обязанности работников закрепляются в трудовом договоре и должностных инструкциях.
Порядок приема и увольнения работников
Трудовые отношения возникают на основании соглашения между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции с подчинением правилам внутреннего распорядка.
Работодатель обязан предоставить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Членами трудового коллектива являются все лица, принятые на постоянную работу, включая совместителей.
Порядок приема и увольнения определяется нормами действующего трудового законодательства РФ.
Права и обязанности работников
Права работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК РФ;
предоставление работы, соответствующей трудовому договору;
достоверную информацию об условиях и требованиях охраны труда;
своевременную и полную выплату заработной платы;
отдых (выходные, праздничные дни, оплачиваемые отпуска);
профессиональное обучение и повышение квалификации;
обязательное социальное страхование;
объединение в профессиональные союзы;
защиту трудовых прав всеми не запрещенными законом способами.
Обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять трудовые обязанности;
соблюдать Правила и трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования охраны и безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Организации и третьих лиц;
вести учебную документацию по утвержденным формам;
своевременно информировать работодателя об угрозах жизни, здоровью или имуществу;
исполнять распоряжения работодателя в рамках должностной инструкции.
Права и обязанности работодателя
Права работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять, расторгать трудовые договоры в соответствии с ТК РФ;
поощрять работников;
требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
привлекать работников к ответственности;
определять и распределять педагогическую нагрузку;
принимать и утверждать локальные нормативные акты.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и локальные акты;
предоставлять работу по трудовому договору;
обеспечивать безопасность труда и необходимые условия;
предоставлять работникам оборудование и материалы;
обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать зарплату в установленные сроки;
знакомить работников с локальными актами под роспись;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование;
рассматривать предложения работников по улучшению работы;
вести учет рабочего времени;
создавать условия для внедрения передового опыта;
исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время — период, когда работник обязан исполнять трудовые обязанности.
Режим работы устанавливает руководитель Организации.
Учебная нагрузка и режим занятий определяются учебным планом.
Для педагогов:
не более 5 академических часов в день;
допускается объединение занятий и увеличение их длительности с согласия работников и в интересах образовательного процесса;
нагрузка распределяется исходя из учебного плана, количества обучающихся и кадровых условий;
объем нагрузки может быть изменен при сокращении групп или по письменному согласию работника.
Для технических работников:
режим определяется регламентом работы при соблюдении недельной нормы.
Время отдыха включает:
ежедневный отдых (перерыв на обед — не менее 30 минут);
выходные дни;
праздничные дни;
отпуска, предоставляемые по ТК РФ.
Дисциплина труда
Работники обязаны:
выполнять обязанности по расписанию или регламенту работы;
уведомлять письменно об изменениях в графике не позднее чем за 1 рабочий день;
переносить занятия только с согласия работодателя;
своевременно предоставлять больничный лист;
соблюдать корректное общение с коллегами и учениками.
Запрещается:
самовольно изменять расписание или заменять коллег;
передавать доступ, логин и пароль от образовательной платформы / иных ресурсов третьим лицам;
использовать программу, задания или иные элементы образовательных программ в личных целях, вне рамок исполнения трудовых обязанностей;
брать с обучающихся дополнительную оплату за участие в курсе или программе;
разглашать конфиденциальную информацию;
оскорблять, осуждать или критиковать учеников;
отменять или сокращать уроки без согласия работодателя.
Поощрения за труд.
Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной грамотой).
Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
Правила могут обновляться в связи с изменениями законодательства или совершенствованием образовательного процесса.